一人ひとりが責任感を持ち、社員同士がお互いをカバー

仕事に対して責任感が強い人が多く、社員同士がお互いをカバーし合う雰囲気が高い職場です。「この会社で長く働き続けたい」と感じている社員も多数在籍。有休の取得や産休・育休の取得を積極的に推進すると同時に、産休と育休を経て復帰する女性社員が安心して働き続けることができる環境の整備も進めています。

定期的な配置換えで、チーム力の向上を図る

定期的に社内でジョブローテーション（社員の部署・担当替え）を行っています。業務は複数人で構成されるチーム単位で行うようにし、チーム内の先輩ベテラン社員を見て仕事の仕方を学びます。これによりチーム全員でノウハウが共有され、何か問題が起きた時でもすぐに対応できる仕組みづくりを行っています。

細かなニーズや不満をくみ上げる場を用意

年に一度社員に対し職場状況の聞き取りを行う面接を実施するほか、毎月の中堅社員の研修で働き方に対する意見交換を行っています。また、年間を通してさまざまな懇親イベントを実施し、役職に関係なく自由に発言できる場を設けています。気軽に相談しやすい風土を築きながら、細かなニーズや不満をくみ上げるように配慮しています。